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El  Instituto Delphi se centra en el desarrollo de las competencias personales y técnicas

El plan de formación se dirige al desarrollo de las competencias de los recursos humanos en la organización, orientada a lograr el cambio en el individuo para el logro de sus objetivos y los de la Organización.

En este plan hemos desagregado las competencias en dos niveles, por un lado las competencias orientadas a la mejor ejecución de las tareas, que hemos denominado competencias técnicas, y  por otro lado las enfocadas a la mejora de la eficacia derivada de la interactuación con las personas que hemos identificado como competencias personales.

A un segundo nivel las competencias técnicas, se subdividen en:

1. Transversales, comunes a distintos puestos y organizaciones.

2. Sectoriales, que son específicas de sectores concretos de actividad.

3. Funcionales que son específicas de un área funcional concreta de la organización.

Las competencias personales, se subdividen en un segundo nivel en tres tipos:

1. Autogestión que incluye las competencias que fomentan la mejora interna del individuo.

2. Gestión Corporativa, que mejoran la efectividad de la relación con otros miembros de la organización

3. Gestión Externa, que mejora la relación con los usuarios, clientes, colaboradores externos a la organización y en general con el entorno.

 

Formamos Personas, Desarrollamos Organizaciones

Instituto Delphi

Formación por Competencias

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